今年以来，大理市地方税务局按照高标准、重实效的要求，把提升干部队伍素质放在工作的重要日程当中，通过 “以考促学、岗位锻炼、专题研究、检查提高”等方式强化对干部职工的业务教育培训，取得了明显成效。4月14日，市局组织赴扬州培训的51名干部职工进行了严格的闭卷考试，成绩均为合格以上，其中最高分达146分。
      一是领导重视，突出学有所得。按照“学习年”的理念，结合干部队伍的现状，市局领导高度重视，多次召开专题部署会议，研究制定了详细的教育培训计划。一方面，继续加强干部职工岗位练兵，做好岗位技能的日常考核，组织分类业务考试，并采取交叉检查、轮岗等方式，不断提高干部职工的岗位技能。另一方面，采取“走出去”的方式，拟赴扬州税务学院、北京大学对全局干部职工进行三期的更新知识培训，进一步拓展干部职工的知识面。与此同时，明确了“学有所得”的学习培训目的，通过考试检验学习成果，真正达到以考促学，学有所获，促进工作。
      二是分类考核，突出本职业务。为突出实用性和层次性，在教育培训中分级分类培训，突出重点、突出岗位业务。对中层干部重点在更新知识、领导能力、管理能力方面的培训；对税收管理员则突出税源管理、如何加强责任落实的教育培训；对窗口服务人员则以礼仪及纳税服务培训为主，对后勤人员则以文秘、机关工作规程及要求实施培训。对全局干部职工则对其所掌握的税法知识、计算机操作、MIS系统运用、ODPS系统运用等方面进行培训，锻炼提高其综合责任。既达到了全面锻炼的目的，又突出了本职业务，增强了岗位技能。对各类考试，为确保不失公正，针对参加培训人员岗位职责不同的特点，考试试题根据层次分为若干类试卷，分别就涉及的税收知识和岗位职责确定考试内容。通过分层分类考核，达到了强化岗位业务、整体提高的目的。
      三是点面结合，突出薄弱环节。在教育培训计划中，既考虑税收政策面上的掌握，又结合市局现阶段税收征管中存在的突出问题和薄弱环节。如今年初，在培训和以考促学中，根据去年稽查和税收专项检查中查出的突出问题，有针对性地进行培训和以考促学，如培训和考试中突出了建筑安装业、房地产业代垫材料款征收营业税问题；房屋买卖中营业税、契税新政策；企业所得税重点考核费用扣除和新税率的执行；房产税、土地使用税政策及征管等；个人所得税则突出了工资薪金、稿酬所得、劳务报酬所得的计算等。通过培训考试，达到了查找疑难点问题、准确掌握税收政策、促进征管质量提高的目的。
      四是严格要求，突出学习效果。几年来，市局教育培训无论是上课还是考试始终坚持一个“严”字，即严格上课纪律、严格质量要求、严格考试纪律，严格考核规定。4月14日组织的税收管理员培训考试由局领导亲自督察，人教科、法规科、办公室工作人员进行监考，考场纪律严肃。通过考试，进一步激发了干部职工自觉学习的兴趣和热情，达到了以考促学的目的，为下一步更好地运用税收政策，为纳税人提供优质服务打下了良好的基础。干部职工反映，此次学习考试是学习最扎实、重点较突出、成效较明显的政策业务培训与锻炼。与此同时，也为今后继续深入开展以考促学总结了丰富的经验并奠定了扎实的基础。